Conformidade e Integridade

Direitos Humanos

Lymatek Inovação em Engenharia

1. Compromisso com os Direitos Humanos

A Lymatek ratifica seu compromisso público de respeitar, conscientizar e promover os Direitos Humanos em todas as suas operações e relações comerciais, em conformidade com os tratados e convenções internacionais ratificados pelo Brasil, incluindo a Carta Internacional dos Direitos Humanos e a Declaração dos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Nossa atuação é pautada pelos seguintes princípios:

• Prevenção ao Trabalho Análogo à Escravidão: Repudiamos qualquer forma de trabalho forçado, servidão por dívida ou condições degradantes. Garantimos condições dignas de trabalho a todos os colaboradores.

• Garantia da Liberdade de Associação e Negociação Coletiva: Respeitamos o direito dos colaboradores de se organizarem livremente e participarem de negociações coletivas.

• Erradicação do Trabalho Infantil e da Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes: Não admitimos, sob nenhuma circunstância, o emprego de mão de obra infantil ou qualquer forma de exploração de menores.

• Combate ao Assédio Moral ou Sexual e à Discriminação: Mantemos ambiente de trabalho livre de assédio, discriminação por raça, gênero, orientação sexual, religião, idade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.

• Fomento da Diversidade, Equidade e Inclusão: Promovemos ativamente a diversidade em nosso quadro de colaboradores e asseguramos tratamento equitativo e inclusivo a todos.

2. Análise de Riscos e Melhoria Contínua

A empresa realiza análises periódicas de riscos para identificar, prevenir e mitigar potenciais violações de Direitos Humanos em suas operações diretas e na cadeia de suprimentos. Essas avaliações visam o aperfeiçoamento contínuo de nossos procedimentos de prevenção e reparação de impactos.

3. Políticas e Procedimentos Internos

A Lymatek mantém políticas, diretrizes e procedimentos internos documentados para garantir o respeito, a conscientização e a promoção dos Direitos Humanos, abrangendo todos os temas prioritários listados acima.

4. Treinamentos e Conscientização

Realizamos atividades periódicas de conscientização e treinamentos para todos os empregados sobre:

• Prevenção ao trabalho análogo à escravidão

• Liberdade de associação e negociação coletiva

• Combate ao assédio moral e sexual e à discriminação

• Erradicação do trabalho infantil e exploração sexual de crianças e adolescentes

• Fomento da diversidade, equidade e inclusão

Estes treinamentos são obrigatórios e fazem parte do programa de integração e capacitação contínua dos colaboradores.

5. Canais de Comunicação e Denúncia

Disponibilizamos canais de comunicação públicos, confidenciais e amplamente divulgados para receber reclamações, queixas e denúncias de violações de Direitos Humanos, incluindo casos de discriminação, assédio moral ou sexual.

Os canais estão acessíveis a colaboradores, parceiros, fornecedores e ao público em geral através desta página e do e-mail: contato.lymatek@gmail.com

Todas as denúncias são tratadas com confidencialidade, imparcialidade e celeridade, garantindo proteção contra retaliações.

6. Gestão da Cadeia de Suprimentos

A Lymatek adota cláusulas contratuais específicas com todos os seus fornecedores, prestadores de serviços e parceiros comerciais, exigindo:

• Conformidade com políticas de prevenção ao trabalho infantil e análogo à escravidão

• Promoção da diversidade e inclusão

• Combate ao assédio e discriminação em todas as suas formas

• Respeito à liberdade de associação e negociação coletiva

A empresa realiza due diligence prévia e monitora continuamente seus parceiros para garantir a conformidade com estes requisitos.